La mise en place d’un PER d’entreprise dans une PME n’est ni aussi complexe ni aussi coûteuse que beaucoup de dirigeants l’imaginent. La loi PACTE a justement été conçue pour démocratiser l’accès à l’épargne retraite collective, en supprimant les principaux obstacles qui freinaient les petites structures. Pourtant, fin 2025, à
Le forfait social est l’un de ces sujets que les DRH connaissent par coeur et que les dirigeants de PME découvrent souvent trop tard. C’est une contribution patronale qui s’applique sur les sommes versées au titre de l’épargne salariale et de la retraite supplémentaire. Son taux, ses exonérations et ses
En France, des millions de jours de RTT et de congés restent non pris chaque année. Certains salariés les perdent, d’autres les stockent sur un Compte Épargne Temps sans trop savoir qu’en faire. Depuis la loi PACTE et les réformes qui ont suivi, il est possible de convertir une partie
Il y a quelque chose de contre-intuitif dans l’idée de convertir des jours de congé en capital retraite. On travaille pour se reposer, et voilà qu’on peut transformer ce repos en argent qui financera un repos futur — celui de la retraite. Pourtant, c’est exactement ce que permet le transfert
Chaque année, des millions de salariés reçoivent une prime d’intéressement ou de participation. Et chaque année, une majorité d’entre eux choisit de la percevoir directement sur leur compte bancaire. Résultat : ces sommes sont imposées au barème progressif de l’impôt sur le revenu. Or il existe un mécanisme prévu par
L’abondement employeur, c’est de l’argent gratuit. Littéralement. Votre entreprise verse un complément sur votre plan d’épargne, proportionnel à ce que vous versez vous-même, sans que vous ayez à lever le petit doigt au-delà de votre versement initial. Et pourtant, un salarié sur deux n’en profite pas. Soit par méconnaissance, soit
Ce matin-là, certains responsables RH ou cadres s’arrêtent sur une nouveauté glissée dans leur fiche de paie, l’intitulé « PER obligatoire » attire le regard, l’époque de l’Article 83 s’estompe au profit de ce plan collectif imposé par la loi, la question se pose, qu’est-ce qui a vraiment changé, et
Adopter le plan PERECO bouscule les codes de l’épargne en entreprise. Vous cherchez la réponse ? Il s’impose comme le successeur incontesté du PERCO, une révolution pour l’accès universel et la portabilité de l’épargne retraite. Ici, tout le monde bénéficie d’un outil moderne, plus souple et bien mieux adapté à
Nouvelle donne, nouveaux usages, le PER d’Entreprise change la retraite du privé et chamboule la donne depuis la Loi PACTE. Fini les réformes bancales, le système, désormais unifié depuis 2019, propose une portabilité simple et une fiscalité souvent plus lisible. Le socle politique, assumé sans détour, bouscule la gestion de
